用工管理中旷工的认定与处理
公司规定旷工三天就解除劳动合同是否管理过当？旷工三天能否认定自离？没有规定或约定的情形下员工旷工多少天公司能够解除劳动合同？旷工一天能否扣三天工资？能否对于调岗后不到岗员工认定为旷工？
近日，脉脉关联公司以旷工九天为由解除与某员工的劳动关系，最终被法院认定为违法解除且需要支付违法解除劳动合同赔偿金。员工无故旷工是任何一个公司都无法容忍的，既违反了公司的劳动纪律，还可能给公司带来损失。公司在实际用工管理中可能涉及到各种关于员工旷工的处理问题，但处理不当极易引发诸多劳动纠纷。公司规定旷工三天就解除劳动合同是否管理过当？旷工三天能否认定自离？没有规定或约定的情形下员工旷工多少天公司能够解除劳动合同？旷工一天能否扣三天工资？能否对于调岗后不到岗员工认定为旷工？
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