搜索一、案例介绍
案例一：耿某与北京某医院劳动合同纠纷案[1]
耿某系某医院员工，该医院管理制度中规定有“对领导、同事恶意诽谤、攻击、诋毁造成恶劣影响的；散布谣言，造成严重后果的”将予以辞退或除名。
2020年4月30日，耿某在自己的微信朋友圈发布内容：“*听说过借钱发工资的吗”；耿某回复体检科同事的朋友圈内容为：“体检费涨了那么多，翻了两倍，每天体检人也多了那么多，***工资倒少了”“这么缺德，小心继续遭报应”。市场部同事曾在耿某朋友圈内容下提醒耿某注意影响。
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一、案例介绍
案例一：耿某与北京某医院劳动合同纠纷案[1]
耿某系某医院员工，该医院管理制度中规定有“对领导、同事恶意诽谤、攻击、诋毁造成恶劣影响的；散布谣言，造成严重后果的”将予以辞退或除名。
2020年4月30日，耿某在自己的微信朋友圈发布内容：“*听说过借钱发工资的吗”；耿某回复体检科同事的朋友圈内容为：“体检费涨了那么多，翻了两倍，每天体检人也多了那么多，***工资倒少了”“这么缺德，小心继续遭报应”。市场部同事曾在耿某朋友圈内容下提醒耿某注意影响。
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