员工一心“躺平”，企业该怎么办？
员工躺平不仅导致个人绩效产出不如预期，而且还经常散发出负能量，严重削弱整个团队的战斗力。那么，员工为什么会躺平？管理者能做什么？
在企业内部，不乏一些工作多年的老员工开始进入“躺平”状态，拿着高薪却没有什么产出，工作响应不积极，虽没有直接的违纪违规，但主管和其他同事都能感受到其工作中的低意愿，面对这种状态有些主管希望HR和员工谈离职，但不料员工动辄提出2N，企业面临较高的补偿成本也只得三思而后行。显然，员工躺平不仅导致个人绩效产出不如预期，而且还经常散发出负能量，严重削弱整个团队的战斗力。
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