搜索案情介绍
2015年12月1日，H某入职L公司，担任人事总监一职。双方签订2015年12月1日起至2018年11月30日止的劳动合同，其中试用期至2016年2月29日。
2016年2月29日，L公司通过电子邮件向H某发出了解决决定，告知解除双方的劳动关系。H某电话里表示反对，并要求公司出具书面的解除劳动关系通知。
2016年3月21日，L公司向H某发出书面解除劳动合同通知书，解除双方劳动关系。
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案情介绍
2015年12月1日，H某入职L公司，担任人事总监一职。双方签订2015年12月1日起至2018年11月30日止的劳动合同，其中试用期至2016年2月29日。
2016年2月29日，L公司通过电子邮件向H某发出了解决决定，告知解除双方的劳动关系。H某电话里表示反对，并要求公司出具书面的解除劳动关系通知。
2016年3月21日，L公司向H某发出书面解除劳动合同通知书，解除双方劳动关系。
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