录用通知与劳动合同约定不一致， 如何处理？

近日，有个女生凭借一则离职后吐槽公司的视频，在网络上走红了。这个女生在整个视频当中不断地强调，她收到的录用通知书上写明试用期月工资是6000元，但进入公司只工作了一天，晚上面签合同的时候发现，劳动合同上写的试用期月工资只有2500元。再加上其他一些令她不满意的地方，结果她第二天就辞职了，有网友称之为“00后整顿职场”。

现实中，如果录用通知与劳动合同中约定的待遇不一致，应当如何处理？如果在签订劳动合同的时候，劳动者坚持按录用通知上的待遇标准，而用人单位拒绝的话，劳动者是否可以主张未签劳动合同的二倍工资的差额？用人单位是否可以据此解除劳动关系并且不支付经济补偿？

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