员工竞业限制期“报告义务”之有效性及实践研究

员工保密与竞业限制系列文章三

用人单位为查实员工离职后实际就业情况，确保其履行竞业限制协议中的约定的竞业限制义务，往往会在《竞业限制协议》中与员工特别约定“报告义务”，即员工离职后按约定向用人单位提供就业/失业证明等相关材料，向用人单位及时汇报实际就业情况的义务。

近年来，随着社会大环境的变化，如互联网平台经济发展、疫情封控措施实施、居家/远程办公的流行化以及《民法典》、《个人信息保护法》等法律的陆续出台，灵活办公模式日益普及，传统办公模式弱化，数字化办公迅速发展，以上都给用人单位获取员工信息，查实员工离职后实际就业情况增加了难度。劳动者往往通过居家或远程的方式就可以完成工作，通过微信等数字化方式即可沟通并交付工作任务，用人单位难以通过外部途径对劳动者实际就业情况进行有效取证。另外，随着法律关系、社保缴纳方式的多元化发展，劳动者与新单位甚至不必签署劳动合同，还可以通过劳务外包、劳务派遣、劳务关系隐蔽提供服务，社保缴纳也并非一定由实际用人单位缴纳。

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