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前言
早在2020年，为了应对疫情影响，人力资源和社会保障部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持公司复工复产的意见》(即人社部发〔2020〕8号文，以下简称“8号文”)明确鼓励用人单位采用远程办公的形式，安排员工在家上班完成工作任务。2022年3月，新冠疫情在上海卷土重来，上海经历了“史上最严”的封控措施，给在上海的用人单位带来了前所未有的新考验。本文将聚焦并梳理在新冠疫情封控期间，用人单位如何对远程办公的员工进行加班管理的问题，希望能对用人单位有所帮助。
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