如何做好关键岗位的劳动合规管理？
关键岗位被批量挖角将严重削弱公司的竞争优势，而履职不当又会给公司造成较大的经济损失。对此，笔者结合近年来办理的劳动合规管理项目的经验，作一些简单的总结和分享。
关键岗位，往往占据组织比较多的资源，承担重要的职能和职责，与组织自身的利益联系较为紧密。通常而言，担任关键岗位的员工往往领取较高的劳动报酬，与公司之间的权利义务关系（如涉及股权激励、职务发明报酬等）较为复杂，另一方面其履职行为对公司也影响甚巨，比如关键岗位被批量挖角将严重削弱公司的竞争优势，而履职不当又会给公司造成较大的经济损失。笔者结合近年来办理的劳动合规管理项目的经验，作一些简单的总结和分享。
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