搜索前些日子，北京市人力资源和社会保障局发布了10个典型案例，其中第8个案例《劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除》中，某科技发展公司职工杨某非因工作需要查询两位女同事的行程轨迹信息，被公司开除后申请劳动仲裁，但未得到仲裁的支持。此后，杨某不服裁决提起诉讼，但是法院仍判决公司开除合法。（北京市海淀区人民法院民事判决书[2019]京0108民初52354号）
但同样是违规查询同事个人信息，有的职工被公司开除后，却打赢了官司。这是为什么呢？
她出于好奇查询了朋友同事的售后订单
......
前些日子，北京市人力资源和社会保障局发布了10个典型案例，其中第8个案例《劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除》中，某科技发展公司职工杨某非因工作需要查询两位女同事的行程轨迹信息，被公司开除后申请劳动仲裁，但未得到仲裁的支持。此后，杨某不服裁决提起诉讼，但是法院仍判决公司开除合法。（北京市海淀区人民法院民事判决书[2019]京0108民初52354号）
但同样是违规查询同事个人信息，有的职工被公司开除后，却打赢了官司。这是为什么呢？
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