隐蔽雇佣关系研究
涉及“隐蔽雇佣关系”这一国际上高度关注而我国长期忽视的话题。研究国际劳工组织的一些看法，有助于我们从国际视角来认识我国当前的一些劳动关系问题。
2011年2月，中华全国总工会（以下简称全总）将“国内劳务派遣调研报告”（以下简称“调研报告”）上报至全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会。该报告称，全国劳务派遣的人数在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）公布后有了暴发式的增长，全总建议修改《劳动合同法》中与“劳务派遣”相关的内容。[1]由于全总全程参与了《劳动合同法》的起草过程，其一些相关人员往往被称为该法的起草者，法律公布后全总也多次表示该法体现了他们的想法，因此，这一修改建议所引起的震动可想而知。如何看待这种现象？涉及“隐蔽雇佣关系”这一国际上高度关注而我国长期忽视的话题。研究国际劳工组织的一些看法，有助于我们从国际视角来认识我国当前的一些劳动关系问题。
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