搜索关键字：员工涉及公司商业秘密、签订协议具有法律约束力、违约金数额合理性与公平性（非畸高）。
越来越多企业与员工签订竞业限制协议并约定违约金。而违约金如何合理有效约定，约定的违约金数额会在审判中获得支持或被调低吗？
经过查阅5年内上海市人民法院竞业限制纠纷中关于违约金判罚的案例，法院对竞业限制违约金数额判断一般分为如下三种情形：
1、判决员工根据协议约定赔偿违约金数额，不调整；
2、判决调低约定违约金数额三分之一左右；
3、判决调低为约定违约金数额二分之一左右。
......
关键字：员工涉及公司商业秘密、签订协议具有法律约束力、违约金数额合理性与公平性（非畸高）。
越来越多企业与员工签订竞业限制协议并约定违约金。而违约金如何合理有效约定，约定的违约金数额会在审判中获得支持或被调低吗？
经过查阅5年内上海市人民法院竞业限制纠纷中关于违约金判罚的案例，法院对竞业限制违约金数额判断一般分为如下三种情形：
1、判决员工根据协议约定赔偿违约金数额，不调整；
2、判决调低约定违约金数额三分之一左右；
3、判决调低为约定违约金数额二分之一左右。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
