“历史无阳”招聘现象的法律分析与建议

前言

近日，一篇讲述在上海务工的女孩因曾经核酸检测为阳性而找不到工作，只能躲在火车站卫生间的文章引起了大家的广泛关注，文中的多张招聘信息截图中显示用人单位在招聘要求中明确应聘者需“历史无阳”。在此轮新冠肺炎疫情已经严重影响人们生产生活的情况下，此举对上海六十余万的新冠阳性康复者，尤其是其中广大来沪务工的求职者无疑是沉重的打击。他们有些甚至是在疫情期间服务于方舱建设和疫情防控相关工作的从业人员，却因曾感染新冠肺炎而被用人单位一次次拒绝。部分用人单位这样的行为不但侵害了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，也伤害了投身一线疫情防控从业人员的情感。

该问题引发了社会的激烈讨论，更应当引起有招聘需求的用人单位的注意。笔者将针对用人单位把“历史无阳”作为招聘条件这一现象展开探讨，分析其中存在的法律问题与现实原因，并对多方如何合作解决该现象提出几点建议。

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