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2022年初，全国多地疫情再次袭来。为坚持“动态清零”的总方针，各地根据疫情传播风险的高低，采取了不同程度的管控措施。受此影响，企业经营再次受到疫情带来的巨大考验，如何控制成本成为企业关注的重点问题之一。为此，有些企业考虑通过降薪等方式减小经营压力，但由于降薪事宜涉及员工众多，而集体协商作为法律赋予企业可以与员工就劳动条件等内容变更的方式之一，如何利用集体协商合法合规操作成为实践的难点。笔者将从集体协商的法律依据、集体协商的实施并结合案例展开论述。
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概要
2022年初，全国多地疫情再次袭来。为坚持“动态清零”的总方针，各地根据疫情传播风险的高低，采取了不同程度的管控措施。受此影响，企业经营再次受到疫情带来的巨大考验，如何控制成本成为企业关注的重点问题之一。为此，有些企业考虑通过降薪等方式减小经营压力，但由于降薪事宜涉及员工众多，而集体协商作为法律赋予企业可以与员工就劳动条件等内容变更的方式之一，如何利用集体协商合法合规操作成为实践的难点。笔者将从集体协商的法律依据、集体协商的实施并结合案例展开论述。
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