从人力资源角度谈员工信息收集合规之法条解读

继《民法典》之后，又一直接规制个人信息处理的法律出台。2021年8月20日，《个人信息保护法》（下称“《个保法》”）在第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上通过，自2021年11月1日起正式实施。由此，我国以立法形式显著加强了对个人信息的保护。从《个保法》设置的罚则力度[1]不难看出我国对个人信息侵权行为的惩治决心。

大数据时代下，企业需要处理员工个人信息的场景似乎有增无减，从获取姓名、年龄、身份证号、联系电话、地址等基本信息，到获取健康、行踪轨迹、生物识别等敏感信息。超过一定程度，信息爆炸可能成为负担，无论从法律还是经济成本角度看，用人单位都应寻求处理员工个人信息的合规路径。本文将带领读者从人力资源管理与劳动法的角度，对《个保法》重点条款进行初步分析以供进一步探讨。

继上一篇《从劳动法角度对《个人信息保护法》重点问题的浅析》，本篇将从人力资源角度谈员工信息收集合规之法条解读。

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