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引言
鉴于全球经济的变化以及预期寿命的延长，许多国家面临劳动力萎缩的重要挑战。近年来，在老龄化较为严重的亚洲友邻日本、新加坡，一直在对退休年龄进行调整。2020年2月，日本国会通过了“70岁就业法案（ASEEP）”[1]，规定自2021年4月起，要求企业努力确保70岁以下的高龄者的就业。新加坡国会也于2021年11月2日通过了《退休与重新雇佣（修正）法案》[2]和《中央公积金（修正）法案》[3]，逐年提高法定退休年龄和重新雇佣年龄，到2030年分别调高至65岁和70岁。从2022年7月1日起，新加坡的法定退休年龄和重新雇佣年龄将分别上调至63和68岁。[4]不仅在亚洲，为应对出生率下降和劳动力不足的现状，欧洲多国也在逐步提高退休年龄，例如德国目前计划于2029年达到67岁，比利时的退休年龄也将于2030年逐渐提高至67岁。
面对各国不断提高的退休年龄，本文将结合东道国国家的相关法律法规，试从退休年龄、退休条款、年龄歧视、再雇佣合同等多个角度，旨在为“走出去”企业对高龄员工的雇佣和聘用提供一些建议，望能有所裨益。
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