采集员工人脸信息用于非法目的被判刑,敏感个人信息处理6大特殊要求!

在用工管理中,用人单位也会接触大量的员工的敏感个人信息,如指纹、人脸识别信息、身份证号、银行卡号等等。如何管理员工的个人敏感信息,值得用人单位关注和思考。

采集员工人脸信息用于非法目的被判刑,敏感个人信息处理6大特殊要求!

一、一般个人信息与敏感个人信息

《个人信息保护法》将个人信息分为一般个人信息和敏感个人信息。

对于敏感个人信息,法律将“敏感个人信息”界定为“一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息”。

按照《个人信息保护法》的规定,生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹以及不满十四周岁未成年人的个人信息等,被归类为“敏感个人信息”的范畴。

相比其他的一般个人信息,敏感个人信息将得到更为严格的保护,法律对敏感个人信息的处理予以专门的、更加严格的规范。

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