从英国最高法院终审Uber案看:零工经济下用工关系的“去与从”

近年来零工新业态下,灵活从业者面临收入较低且不稳定、不缴纳社会保险费、缺乏体系化社会保障等困境,在维权过程中争议频发,凸显的各类社会问题客观存在。

从英国最高法院终审Uber案看:零工经济下用工关系的“去与从”

引 言

时隔5年,“Uber与Aslam等工人权利争议案”才至落幕。该案于2021年2月19日由英国最高法院做出终审判决,认定司机Yaseen Aslam、James Farrar等人为Uber服务,享有工人(Worker)身份及最低工资、带薪休假在内的合法权益,Uber应对此予以保护。该判决与美国加利福尼亚州刚通过的“22号公投提案”差异较大,后者将Uber、Lyft、Door Dash等基于应用程序的运输公司和快递公司的驾驶员认定为独立合同工(Independent Contractor)而非雇员(Employee),不适用各类劳动法。

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