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前言
2022年2月，国务院发布了《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，“延迟退休”的话题再次引起社会热议。由于延迟退休将采取“渐进式”的方式推进，配套法规难以一气呵成，“靴子”落地前，“退休返聘”是用人单位在人才留用与人员配置中较为常见的用工模式，[1]该种模式下雇主与返聘人员之间的权责界定问题受到持续关注。“竞业限制”的效力认定便是前述问题之一，[2]我国法律虽然对劳动关系项下的竞业限制做了颇为具体的规定，但尚未涉及退休返聘员工，从而造成了一定的实践争议。
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