上海外籍劳动者退休若干问题探讨

前 言

近年来，人口老龄化已逐渐成为世界性的趋势——根据2021年WHO的定义，18-65岁的人群都属于“青年”，“早日退休”已成为离全世界“躺平志愿”的普通劳动者越来越远的“理想”。与此同时，随着科技尤其是医疗技术的进步，越来越多的“银发经济主力军”在跨越了传统意义上的“退休年龄”之后仍然保持着旺盛的精力与持续创造价值的能力。在我国，绝大部分此类“银发主力”受限于法律法规对于劳动关系主体的规定，只得以建立劳务关系、合作关系等方式继续活跃在岗位上。然而外籍劳动者却不一定受此限。

退休和外籍各自本就是非常复杂的法律问题。聚焦在外企扎堆，外国劳动者扎堆的上海，当“退休”遇到“外籍”，其复杂性更是呈现出几何级数增长，在裁审机构、企业与劳动者间碰撞出了无数“想不想干”、“能不能干”、“让不让干”的问题，令人力资源管理难度陡增，难以把握和控制法律风险。本文尝试将两者结合进行探讨，抛砖引玉，希望对此类问题解决有所裨益。

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