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（上篇）
一、 电子劳动合同的形式风险：电子劳动合同应当以什么样的形式订立？通过微信、短信、邮件甚至照片形式订立的电子劳动合同是否具有法律效力？
二、 电子劳动合同的意思表示风险：如果在非本人意愿、无意识操作失误、网络故障甚至黑客攻击的情况下，在外观上完成了订立、变更、解除、终止电子劳动合同的行为，是否具有法律效力？
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（上篇）
一、 电子劳动合同的形式风险：电子劳动合同应当以什么样的形式订立？通过微信、短信、邮件甚至照片形式订立的电子劳动合同是否具有法律效力？
二、 电子劳动合同的意思表示风险：如果在非本人意愿、无意识操作失误、网络故障甚至黑客攻击的情况下，在外观上完成了订立、变更、解除、终止电子劳动合同的行为，是否具有法律效力？
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