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自2022年3月12日上海疫情管控措施不断升级以来，很多企业的停工实际上已经超过1个月，很多居民居家隔离也已经超过1个月，即便从4月1日开始起算停工也即将到1个月，那么一个月以后企业的损失如何，特别是员工的收入如何必将成为近期企业和员工共同关心的话题。
根据笔者的了解，大多数企业仍可能选择在第一个月正常发放基本工资，辅之以安排年假、加班补休或调剂工时（事后还班）等措施，这些自救措施尽管对员工而言并未实现利益最大化，但至少短期的收入并未受太大影响。但是超过一个月以后，企业如何制定工资发放政策则考验管理者的智慧，特别是那些受疫情影响较大经营困难的企业如何缓解成本压力将成为用工决策的当务之急。本文结合法律规定、司法实践作一些探讨。
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