《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（十二）

【竞业限制司法解释综述】

在《劳动合同法》出台之前，虽然各地对竞业限制有一些地方性的立法探索，但基本上以保护劳动者为主，实践中用人单位的竞业限制成本高、压力大、效果差，以至于有企业感叹“没办法玩”。尽管《劳动合同法》统一了竞业限制的期限、对象和待遇支付办法等规则，但挂一漏万，实践中仍然有非常大的理解分歧。2013年最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号），从司法解释层面上对竞业限制进行了规范，相关规定对竞业限制的发展是一次巨大的转折。2022年的《劳动案件司法解释（一）》也只是对此前的司法解释进行了重述，对于竞业限制的相关规定仍然维持了原有内容。

......