浅论单位聘用退休人员的相关法律问题

前言

随着人口红利的逐步消失，人口老龄化的日益加剧，我们不得不面临一个不争的尴尬——曾经的世界工厂竟然出现了劳动力供给不足的情况。即便国家计划生育政策近十年来调整不断，但似乎激励生育的效果并不尽如人意，而且如果将人力作为一种特殊的资源来看的话，其“成熟”周期还是很漫长的。

所幸或者说无奈的选择是，越来越多的老人退而不休，继续以各种方式从业，作为劳动力市场的有效补充，而且这一趋势后续或将愈来愈明显，是为“银发经济”。当然，延迟退休政策的影响又是一说，此文暂不讨论。

正是基于前述“银发经济”趋势，本文试对单位聘用退休人员以及与此相关的法律问题进行探讨，并为广大用人单位提供一些建议，望能有所裨益。

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