对疫情期间居家办公可能引发劳动争议的思考 -HR730-人力资源资讯早餐

对于疫情期间所适用的工资支付等法律依据上，上位立法还存在空白和明显缺失、不能适应时代发展的情况。双方也本着互谅互让、共同发展为原则，尽量以书面形式将权利义务约定明确，以避免或减少疫情期间争议的发生。

2022年03月29日专栏

2022年春节之后上海突然大规模爆发疫情，且很多都是无症状感染者，也给政府部门的疫情管控带来了难题，因而各个区的管控方式均不相同，员工在家封闭无法上班的、只能居家办公的、公司因受疫情影响暂时不能正常开展业务等各类情况也接踵而来。从2020年的经验来看，疫情或将导致劳动争议审理难度加大且总量增加，这可能有以下两方面的原因：

一、时效中止和案件审限顺延

2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

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