搜索近年来，劳动力派遣在我国快速发展，然而多数学者对劳动力派遣的观点还拘泥于“标准劳动关系”的传统思维模式，忽视了从“劳动关系非标准化”的视角认识劳动力派遣。
一、劳动关系非标准化趋势催生了劳动力派遣
历史地看，从工业化经济发展到全球化经济，传统的、标准的劳动关系已逐渐弱化，“世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代”。[1]劳动力派遣只是非标准劳动关系诸多形式中的一种。雇用与使用相分离，派遣机构与要派机构的专业化与弹性用工相契合，顺应了市场经济的需要。
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近年来，劳动力派遣在我国快速发展，然而多数学者对劳动力派遣的观点还拘泥于“标准劳动关系”的传统思维模式，忽视了从“劳动关系非标准化”的视角认识劳动力派遣。
一、劳动关系非标准化趋势催生了劳动力派遣
历史地看，从工业化经济发展到全球化经济，传统的、标准的劳动关系已逐渐弱化，“世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代”。[1]劳动力派遣只是非标准劳动关系诸多形式中的一种。雇用与使用相分离，派遣机构与要派机构的专业化与弹性用工相契合，顺应了市场经济的需要。
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