搜索《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果双方只是签订了电子劳动合同，用人单位还需支付“二倍工资”吗？2020年12月25日，上海市第二中级人民法院终审判决了一起劳动争议案。
一、只签电子合同，员工要求“二倍工资”
陈某于2019年7月1日入职瑞泓公司，瑞泓公司后于2019年7月5日与陈某签订电子劳动合同。
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《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果双方只是签订了电子劳动合同，用人单位还需支付“二倍工资”吗？2020年12月25日，上海市第二中级人民法院终审判决了一起劳动争议案。
一、只签电子合同，员工要求“二倍工资”
陈某于2019年7月1日入职瑞泓公司，瑞泓公司后于2019年7月5日与陈某签订电子劳动合同。
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