搜索这两天媒体发布了一则关于高敬业度员工的调研信息，相关报导称：尽管中国企业在75%的人才管理及发展各方面超越了美国企业，但是根据2011年 LeadershipIQ 在美国和中国进行的调查中，19%的美国员工具有高敬业度，而中国员工高敬业度仅为6%，这一比重还不到美国的三分之一。报导还称：只有22% - 31% 的中国员工认为他们的同事在工作中付出100%的精力。
这则报导让笔者想起上周去深圳市总工会开会的事。深圳市总工会准备有新动作，初步的提法是“新工人 新市民”，讨论当然是各抒己见，有提发展权人权的，有提概念内涵外延的，有提精神思想的，但最实在的具体操作大意是总工会每年投入1个亿搞培训，同时带动各部门各行业，以便让更多的非户籍员工融入到深圳。笔者认为一这确实是件大好事，比起强推集体谈判来，这个思路和作法更具有务实性，不仅企业受益，而且员工也受益，另换一个角度去建设和谐劳动关系，建设和谐社会。
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