搜索前言
实践中，经常会发生这样的情形，用人单位在解除劳动合同的通知中载明了一项或者多项解除理由，在争议处理过程中，又对解除通知中的法定理由进行变更，或者以劳动者严重违反单位规章制度解除时，又对违反制度的行为进行补充。这种对解除理由进行事后变更的做法究竟能否得到司法机关支持，本文通过实际案例一探究竟。
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前言
实践中，经常会发生这样的情形，用人单位在解除劳动合同的通知中载明了一项或者多项解除理由，在争议处理过程中，又对解除通知中的法定理由进行变更，或者以劳动者严重违反单位规章制度解除时，又对违反制度的行为进行补充。这种对解除理由进行事后变更的做法究竟能否得到司法机关支持，本文通过实际案例一探究竟。
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