域外加班制度观察

前 言

加班是企业劳动用工管理过程中不可忽视的重要环节。对于在域外国家或地区开展业务的中国企业而言，需要注意的是，在不同的国家或地区，当地法律法规或是实践对于员工工作时间或是加班时间的限制、加班条件的约束、加班费率等皆有不尽相同的规定，在此需要企业予以特别注意。本文仅就个别国家或地区法律法规项下，相对有代表性的加班相关的规定进行初步讨论。

一、加班限制

在大多数国家和地区，法律法规都会通过明确规定限制劳动者的工作时间，对于加班时间的长短也会予以不同程度的限制。但也存在部分国家或地区，法律法规并未明确限制工作和加班时间的长短，而是由雇主和员工在公平合理的范围内自行协商确定；或者虽有法律规定上限，但雇主和员工也可以就工作的时间进行灵活协商，在为员工提供工作便利的同时又不致损害公司的根本利益。

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