《工会法》修订之律师解读及建议（附新旧条文对比表格）

“《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2021年12月24日通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。”

中华人民共和国主席 习近平

2021年12月24日

引言

2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议正式审议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》。据此《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》），在经历过2001年、2009年两次修订后，时隔12年再次迎来修订。值得关注的是，全国人大常委会法制工作委员会副主任张勇在向全国人大常务委员会进行修订草案说明时指出，本次《工会法》修订的原因是“党的十八大以后党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，对工会工作提出了新要求”。因此本次《工会法》的修订体现出极强的时代性特征，涵盖了“坚持党的领导、完善指导思想、新就业形态劳动者加入和组织工会权利、工会职能转变、推动产业工人队伍建设改革、明确区分克扣与拖欠工资”等多个方面。可想而知，随着2022年1月1日新《工会法》的正式实施，无论是对于各级工会还是用人单位和劳动者都将产生重大的影响。鉴于此，本文将从十个方面对本次《工会法》修订逐一进行解读，并向工会、用人单位以及劳动者提出相应的专业建议，以期帮助各方充分理解和遵行新《工会法》，推动和谐劳动关系之建立。

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