搜索2017年底，当时被称为“共享经济第一案”的“好厨师案”经由北京市三中院做出终审判决：维持了一审判决，确认双方存在劳动关系。
此案之所以在当时备受关注，不仅因为当年此类新就业形态下的劳动争议还不像这两年这么普遍，国内司法界对于此种情形下是否应当认定劳动关系以及何种情形下应当认定劳动关系的标准，不仅未形成统一认识，更鲜有先例可寻，同时还因为两级法院通过此案的判决正式向外界传达了一个明确的信号：劳动关系的认定具有法定性，即劳资双方无法通过双方的主观意思表示来排除劳动关系的成立。
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2017年底，当时被称为“共享经济第一案”的“好厨师案”经由北京市三中院做出终审判决：维持了一审判决，确认双方存在劳动关系。
此案之所以在当时备受关注，不仅因为当年此类新就业形态下的劳动争议还不像这两年这么普遍，国内司法界对于此种情形下是否应当认定劳动关系以及何种情形下应当认定劳动关系的标准，不仅未形成统一认识，更鲜有先例可寻，同时还因为两级法院通过此案的判决正式向外界传达了一个明确的信号：劳动关系的认定具有法定性，即劳资双方无法通过双方的主观意思表示来排除劳动关系的成立。
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