女职工劳动保护制度的困境及对策研究

前言

女职工劳动保护制度是针对女职工的生理、心理特点而进行的特殊保护制度。我国的女职工劳动卫生研究始于上世纪50年代，国家先后颁布了《劳动法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌从事的劳动范围》《女职工保健工作规定》等一系列法律法规，为女职工劳动保护工作的开展提供了法律依据。经过几十年的不懈努力，我国的女职工劳动保护工作已基本形成体系，有效地保护了女职工的身心健康。但如今仍然存在不少用人单位只注重追求经济效益的最大化，忽视女职工的劳动保护，造成侵害其职业健康的现象时有发生，使得女职工劳动保护工作面临新的挑战。因此，本文从概述我国女职工劳动保护法律制度出发，分析目前女职工劳动保护制度中存在的问题，并针对这些问题提出自己的对策建议，以期更好的保障女职工的劳动权益。

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