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上篇对欧盟、新加坡和美国的个人数据保护立法条款，以及相关雇主责任进行了分析介绍（点击阅读）。本篇将聚焦于相关合规要求的具体应用场景以及违法责任。
五、适用场景
1、招聘阶段的数据处理
企业在招录员工、考察人选时，往往会进行相应的背景调查，比如通过社交网络等平台收集候选人个人信息等。但在这种情况下，企业需要遵守数据保护相关法律的规定，以避免认定为非法处理而招致违法责任。因此，建议雇主：1）提前告知候选人与其相关的个人数据处理活动；2）严格限定数据的收集和使用目的；3）未录用候选人时将其个人数据及时删除。
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