搜索上期回顾：《人社部最高院加班案例解读与建议（五）》
案例8-用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效（案情等其他内容略）
本案核心观点：
认可“加班申请审批制度”，但法院有权审查与加班相关的具体规定的合理性并确定其效力。
解读与建议：
本案法院认可了用人单位的“加班申请审批制度”，确认其具有合理性，但也同时否定了用人单位《员工手册》所规定的晚上9点之后才起算加班时间的制度。
......
上期回顾：《人社部最高院加班案例解读与建议（五）》
案例8-用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效（案情等其他内容略）
本案核心观点：
认可“加班申请审批制度”，但法院有权审查与加班相关的具体规定的合理性并确定其效力。
解读与建议：
本案法院认可了用人单位的“加班申请审批制度”，确认其具有合理性，但也同时否定了用人单位《员工手册》所规定的晚上9点之后才起算加班时间的制度。
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