搜索
案例简介：
2012年2月19日，任某入职H公司，在H公司从事销售，常驻北京工作。
2019年5月20日，H公司下发《关于选举产生职工代表的通知》，内容为：经研究决定，上海H科技有限公司成立职工代表大会，选举职工代表。同年7月2日，H公司召开上海H科技有限公司第一届第一次职工代表大会，该次会议通过了《考勤管理制度》等制度。同月5日，任某在H公司武汉会议室参加员工培训学习了前述规章制度。
《考勤管理制度》规定：员工上下班打卡；员工无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年累计旷工达12日者，视为严重违纪，停止发放当月全部薪资，扣发所有年终奖金，公司有权予以解除劳动合同，不发经济补偿金。
......
