搜索
上期回顾：《人社部最高院加班案例解读与建议（三）》
案例6：处理加班费争议，如何分配举证责任（案情等其他内容略）
本案核心观点：
加班费争议遵循谁主张谁举证原则。劳动者举证证明用人单位掌握加班相关证据但用人单位不提供的，可推定存在加班事实。
解读与建议：
加班费争议虽然也需要遵循谁主张谁举证原则，但劳动者举出初步证据证明可能存在加班时，举证责任可以适当倒置，用人单位应当举证证明劳动者考勤情况、管理制度及薪酬信息，毕竟这也是管理职责所在。本案用人单位简单主张劳动者每周工作5天，没有进一步提供相关证据，而且明显与劳动者提供的证据不符，自然需要承担举证不能的不利后果。
......
