搜索上期回顾：《人社部最高院加班案例解读与建议（二）》
案例5-用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝（案情等其他内容略）
本案核心观点：
工作量大幅增加构成劳动合同变更，应与劳动者协商一致。
解读与建议：
《劳动法》规定了7项劳动合同必备条款，《劳动合同法》则规定了9项，工作内容都是其中之一。但具体到工作量方面，则都没有明确提及，或许是因为具体工作量难以统一要求。
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上期回顾：《人社部最高院加班案例解读与建议（二）》
案例5-用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝（案情等其他内容略）
本案核心观点：
工作量大幅增加构成劳动合同变更，应与劳动者协商一致。
解读与建议：
《劳动法》规定了7项劳动合同必备条款，《劳动合同法》则规定了9项，工作内容都是其中之一。但具体到工作量方面，则都没有明确提及，或许是因为具体工作量难以统一要求。
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