服务协议未到期就离职，公司能要求双倍返还培训费吗？

司法观点

对于培训费的具体数额，虽然公司未提交具体培训费支付凭证，但参考中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民行飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发【2005】109号）关于飞行员培训费的指导标准，公司主张为员工支付的业务培训费用在合理范围内。

结合员工的服务年限，酌定员工应赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用757048.31元【按31年/36年×（培训费879152.88元）】。

根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。按照员工未履行的劳动合同年限与完整劳动合同年限（入职起至法定退休年龄）的比例×培训费计算违约金限额为757048.31元【按31年/36年×（培训费879152.88元）】计算。

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