搜索用人单位封停劳动者工作邮箱、将劳动者移出微信工作群或要求劳动者办理工作交接等，是否意味着已经对劳动者“炒鱿鱼”？
即使有时当事人提供的相关证据，能够形成证据锁链，也会被相关司法机关所采纳，但是需要提醒的是：劳动者在用人单位出具书面解除或者终止劳动合同的证明之前，不要轻易离开工作岗位。
1、他的劳动合同究竟在何日解除？
王某原在某文化公司从事设计高级主管工作。
2018年9月27日，公司人力资源部工作人员张某、赵某与王某面谈，协商解除劳动合同事宜，双方未达成一致意见。
......
用人单位封停劳动者工作邮箱、将劳动者移出微信工作群或要求劳动者办理工作交接等，是否意味着已经对劳动者“炒鱿鱼”？
即使有时当事人提供的相关证据，能够形成证据锁链，也会被相关司法机关所采纳，但是需要提醒的是：劳动者在用人单位出具书面解除或者终止劳动合同的证明之前，不要轻易离开工作岗位。
1、他的劳动合同究竟在何日解除？
王某原在某文化公司从事设计高级主管工作。
2018年9月27日，公司人力资源部工作人员张某、赵某与王某面谈，协商解除劳动合同事宜，双方未达成一致意见。
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