人社部最高院加班案例解读与建议（一）

人社部与最高院近期联合发布了十个劳动人事争议典型案例，案例均与加班有关，可以理解为国家层面对加班法律问题进行了全面梳理，并统一了意见。人社部代表了劳动争议仲裁机构，级别明显更高，而劳动争议通常是一裁两审制，最终还是法院说了算，所以此次人社部与最高院联合发布意味深长。虽然案例的相关分析既不是国家正式立法，也不是最高院的司法解释，但代表了现阶段国家在这些问题上的共识，具有明显的倾向性，用人单位需要仔细研究，并相应调整管理制度，避免法律风险。

针对相关案例，笔者逐一进行解读，并结合用工需求提出相关管理建议，供大家参考。

案例1：劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同（案情等其他内容略）

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