未取得就业许可的外国人与用人单位间存在劳动关系吗？

案例介绍

案例一：A公司与T某劳动争议案[1]

2015年3月，A公司聘请土耳其籍T某担任公司总经理，双方签订劳动合同，合同中约定每月薪酬人民币7万元，并约定给予T某每年两次回国机票、租房补贴等待遇。入职以来，A公司未为T某办理就业许可证。

2015年4月20日，A公司向T某出具《解雇终止劳动合同证明》，A公司单方解除T某的劳动合同，该证明加盖A公司公章、财务专用章及法定代表人章。另，T某提供加盖A公司公章、财务专用章及法定代表人章的《单方解雇终止劳动合同补偿协议》，其中明确A公司单方解除与T某的劳动合同，并同意支付T某4.5个月工资45万人民币（其中1.5个月工资是公司拖欠的3月8日至4月20日的工资），并提供回国机票。A公司认为该协议仅盖章无个人确认，属无效。T某表示其并不保管公章。

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