当劳动者提出辞职申请后， 用人单位是否有权违纪辞退？

近年来，随着时代的发展推动着劳资关系与用工形式的不断变化，劳动争议也随之呈现出多样化、复杂化与群体化的特征。这样的变化与发展不仅仅对司法体系提出了新的考验，也确确实实关乎到每一个用人单位与劳动者的切身权益。

但无论劳动争议如何呈现出新的形势，毋庸置疑的是涉解除、终止类劳动争议始终为其中最为常见的一大案由。根据上海某区法院前年所发布的《劳动争议审裁白皮书》显示：涉解除、终止类案由占总体劳动争议的66.3%（区仲裁委占比40.6%，区法院占比25.7%）。另一区县仲裁委员会所公布的“2020年劳动争议大数据”也呈现出同样的情况：涉解除、终止劳动合同案件占到了总体案件的44%。由此不难看出用人单位理应给予这一领域更多的重视，以避免潜在的用工成本与劳资纠纷。

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