为什么会发生劳动争议？

劳动争议是指员工与公司之间就劳动项下的权利义务产生争议的情形，实践中一部分通过双方和解、协商解决，一部分则进入仲裁诉讼司法程序中解决，有些即使经历了仲裁诉讼，但劳动争议仍未解决，包括持续的信访、骚扰乃至于引发其他争议。那么导致劳动争议的根源是什么？企业普遍合规是否就能完全避免争议？如果对发生劳动争议的企业进行用工风险评估，分值较差的未必争议数量就更多。有些民营企业社保最低基数缴纳，工资还偶有拖欠，但劳动争议数量为0，有些世界500强企业则常年不断地发生各式劳动争议。

企业要做好劳动用工管理，将主要精力聚焦在业务发展上，则必须厘清导致劳动争议发生的根源性因素，并就此对症下药，保持投入和产出比的平衡，依笔者的观察，劳动争议产生的因素大体可以分为以下几大类。

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