搜索引言
5月11日公布的第七次全国人口普查数据结果显示，相比2010年，60岁及以上人口的比重上升了5.44%，我国人口老龄化程度进一步加深。对于用人单位，老龄化趋势意味着与超过法定退休年龄的劳动者建立雇佣关系及其他相关问题，将逐渐成为常态化的业务内容。而我国现行劳动法体系的相应规定内容，由于形成年代较远，在诸多方面尚未完全适应高速发展的经济社会形势，又为处理超过法定退休年龄的劳动者相应关系构成更多挑战。本文以企业用工法律实务的角度，对实践中最常出现的几个问题进行分析。
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引言
5月11日公布的第七次全国人口普查数据结果显示，相比2010年，60岁及以上人口的比重上升了5.44%，我国人口老龄化程度进一步加深。对于用人单位，老龄化趋势意味着与超过法定退休年龄的劳动者建立雇佣关系及其他相关问题，将逐渐成为常态化的业务内容。而我国现行劳动法体系的相应规定内容，由于形成年代较远，在诸多方面尚未完全适应高速发展的经济社会形势，又为处理超过法定退休年龄的劳动者相应关系构成更多挑战。本文以企业用工法律实务的角度，对实践中最常出现的几个问题进行分析。
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