肯德基被裁定违法裁员判处罚金8万?

这两天看到一则有关肯德基的新闻报导，标题是《肯德基被裁定违法裁员判处罚金8万》，吃了一惊，再一细看内容，却是文不对题，货不对板。

首先“裁员”一说有误导之嫌。劳动合同法对裁员是有明确规定的，大致上是用人单位因客观经济情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，履行一定程序后解雇一批员工，而报导中的师某个案完全与“裁员”无关，仅仅是肯德基以其过错为由予以解雇。

其次“罚金8万”更是偷换概念了。报导的内容显示：“裁决肯德基支付师某解除劳动合同经济补偿金8万余元”，何来罚金?在劳动法领域，罚金是劳动行政部门对用人单位违法行为的行政处罚，比如用人单位违法收取押金、违法派遣时，劳动行政部门有权课以罚金，而本案就现在信息来看仅是劳动仲裁，只是劳资双方对解雇一事存在分歧，似乎没有任何劳动行政部门介入，何来罚金?

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