浅析共享用工与多重劳动关系

前言

2020年新冠疫情席卷全球，抗疫期间，各行各业的生产经营都受到了一定影响。有些行业受疫情管制迟迟无法复工，但停工停产期间却仍要支付大量人力成本，从而陷入危机；相反，有些行业却因疫情影响而呈爆发式增长，从而导致短期内出现了“用工荒”。在此艰难时期，面临这些突如其来的问题，不少企业积极自救，通过“共享用工”这一创新之举，成功实现了劳动力资源的跨界共享与人力资源的优化配置，让企业和企业间、员工和企业间都实现了共赢，共同度过此次难关。

然而，随着这一新型用工模式的出现，也引发出了不少新的问题，如社保缴交、工资发放、工伤认定等等，这一系列问题最核心的在于劳动关系的认定，只有先认定清楚劳动关系主体，相关的责任和义务才能清晰明了，相应的问题才能迎刃而解。在“共享用工”模式中也是如此，实践中，可能会因为新模式滥用或者不合规而产生劳动争议，从而导致企业产生一定风险。鉴于此，笔者针对共享用工与多重劳动关系的浅析如下，供企业参考。

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