《个人信息保护法》对HR管理的10大影响与应对

2021年8月20日，《个人信息保护法》由全国人大常委会审议通过并将于2021年11月1日实施。作为一项独立的法律制度，《个人信息保护法》必将对企业人力资源管理产生深远的影响。

1、《个人信息保护法》以宪法为制定依据

尽管2021年1月1日实施的《民法典》人格权篇提及“隐私权和个人信息保护”的内容，但《个人信息保护法》并未以《民法典》作为依据。新法明确指出“根据宪法，制定本法”，足以见得个人信息保护已上升至公民基本权利位阶，而非仅仅是个人独有的民事权利，同时个人信息保护需要协调与国家利益、公共利益的相互关系，也不宜过于强调“私权”。滴滴被查事件也反映出个人信息不仅涉及自然人权益更可能触及国家安全，需要独立的法律制度予以保障。

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