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案例一：马某与H公司劳动争议案[1]
马某于2013年12月9日进入H公司工作。2016年11月16日，马某向其上级发送电子邮件，称某位员工年薪约为33万元，离职补偿为30万元；而马某年薪约为26万元，与其他员工比工资较低。
2017年2月27日，H公司因向马某出具劳动合同解除通知书，载明：因马某严重违反H公司的规章制度，公司决定在2017年2月27日与马某解除劳动合同。上述解除决定已经工会同意。
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案例介绍
案例一：马某与H公司劳动争议案[1]
马某于2013年12月9日进入H公司工作。2016年11月16日，马某向其上级发送电子邮件，称某位员工年薪约为33万元，离职补偿为30万元；而马某年薪约为26万元，与其他员工比工资较低。
2017年2月27日，H公司因向马某出具劳动合同解除通知书，载明：因马某严重违反H公司的规章制度，公司决定在2017年2月27日与马某解除劳动合同。上述解除决定已经工会同意。
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