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员工于2018年10月25日递交《辞职申请书》，公司未在合理期限内对员工的辞职申请作出处理，员工在辞职预告期限（提前30日）届满之后继续提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应当视为辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致。鉴于双方继续履行原劳动合同，公司于2019年1月2日无正当理由解除合同，构成违法解除，公司应当支付员工违法解除劳动合同赔偿金。
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司法观点
员工于2018年10月25日递交《辞职申请书》，公司未在合理期限内对员工的辞职申请作出处理，员工在辞职预告期限（提前30日）届满之后继续提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应当视为辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致。鉴于双方继续履行原劳动合同，公司于2019年1月2日无正当理由解除合同，构成违法解除，公司应当支付员工违法解除劳动合同赔偿金。
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