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公司已在相关公告中明确告知离职体检的时间，也在后续多次通过口头、电话、微信、快递等形式要求员工进行职业健康检查，在公司明确告知员工参加职业健康检查并不代表员工同意解除劳动合同的情形下，员工仍拒绝进行职业健康检查，公司已尽通知义务，未能进行职业健康检查的责任应由员工本人承担，员工关于未进行职业健康检查前公司无权解除劳动合同的主张，依法不能成立，不予支持。
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司法观点
公司已在相关公告中明确告知离职体检的时间，也在后续多次通过口头、电话、微信、快递等形式要求员工进行职业健康检查，在公司明确告知员工参加职业健康检查并不代表员工同意解除劳动合同的情形下，员工仍拒绝进行职业健康检查，公司已尽通知义务，未能进行职业健康检查的责任应由员工本人承担，员工关于未进行职业健康检查前公司无权解除劳动合同的主张，依法不能成立，不予支持。
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